精英服務(wù)團隊保障
向往環(huán)境自創(chuàng)立以來一直秉承以人為本的管理理念，強調(diào)勤能補拙、鍥而不舍的人才理想，公司以創(chuàng)新機制薈萃高素質(zhì)人才，公司本科及以上占比 40% 以上，高級環(huán)衛(wèi)工程師 20 余人，中級職稱環(huán)衛(wèi)項目經(jīng)理50 余人。在公司精英團隊的培養(yǎng)上擁有自己的三板斧。其一，公司廣開引才渠道，誠邀四方賢才。其二，大力培育人才，實施共同成長計劃。其三，放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置，這三點的人才政策給企業(yè)帶來了優(yōu)秀人才的保障，確保公司運營項目服務(wù)品質(zhì)，也持續(xù)的推動著企業(yè)的健康高速發(fā)展。
本科以上占比
高級環(huán)衛(wèi)工程師
環(huán)衛(wèi)項目經(jīng)理
優(yōu)秀、成熟、專業(yè)的服務(wù)團隊
公司擁有一支生產(chǎn)技術(shù)全面、經(jīng)驗富、專業(yè)化、年輕化的專業(yè)服務(wù)管理團隊，擁有高級環(huán)衛(wèi)工程師 20余人、中級職稱項目經(jīng)理資格證專業(yè)人數(shù)達 50 多人。項目經(jīng)理至主管均經(jīng)過嚴格的專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。管理骨干（領(lǐng)班及以上）全部從公司內(nèi)部競聘，選取優(yōu)秀、管理經(jīng)驗豐富、溝通能力強的管理人員。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才
向往環(huán)境在人才招募方面積極拓寬引才渠道，在各類高級人才市場和各高校均有進行招聘活動，在行業(yè)獵頭公司以及招聘機構(gòu)均有深度合作，多渠道解決人才源頭問題。另外公司對各職業(yè)有相應(yīng)準入門檻，嚴格把控團隊的整體素質(zhì)。
大力培育人才，實施共同成長計劃
向往環(huán)境在人才培養(yǎng)上也投入巨大，現(xiàn)已經(jīng)擁有一套成熟的職業(yè)培訓(xùn)體系，建立了崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多層次的人才培養(yǎng)機制，并且向往環(huán)境擁有內(nèi)部培訓(xùn)講師團，充分利用內(nèi)部資源，挖掘人才潛力。
放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置
向往環(huán)境堅持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，結(jié)合員工自身設(shè)計的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績效考評，教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實施，合理分配崗位。建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構(gòu)能設(shè)能撤的靈活機制，打造出一種良性的競爭激勵機制。
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